Kiest u ervoor om zelfstandig het selectieproces uit te voeren en heeft u moeite om de juiste kandidaten te werven? Vacancy Branding is dan dé manier om tegen een zeer aantrekkelijke prijs uw vacature te vervullen.

Vacancy Branding is een unieke online wervingstool, die in gezamenlijk overleg met onze opdrachtgevers is ontwikkeld. Het heeft als doel om op een zeer kostenbesparende manier kandidaten te bereiken die passen binnen het profiel van uw vacature. Gebruik makend van de juiste mix van alle recruitment- en ‘new media’ tools, garanderen wij een maximaal bereik. Uw vacature kan onmogelijk ongezien worden door de geschikte kandidaten!

	Vacancy Branding in de praktijk
	Stap 1 Inventarisatie Inventariseren van uw wervingsbehoefte en advies geven over de meest optimale online wervingsstrategie.
	Stap 2 Optimaliseren vacaturetekst Voor velen is Google het startpunt in de zoektocht naar vacatures en informatie over bedrijven. Via zoekmachines zijn doelgroepen zeer gericht te bereiken. HealthyCareers beschikt over specifieke expertise om uw vacature zo goed mogelijk op te stellen, zodat deze onder de aandacht komt van kandidaten die passen binnen het profiel.
	Stap 3 Plaatsen van uw vacature op www.healthycareers.nl Onze website wordt dagelijks bezocht door vele unieke bezoekers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Wij plaatsen uw vacature op de homepage onder HealthtyCareers topvacatures.
	Stap 4 Doorplaatsen van vacatures op vacaturesites HealthyCareers zal gericht de vacature doorplaatsen naar zowel generieke als niche vacaturesites. Wanneer wij uw vacature voor 13.00 uur ontvangen, staat de vacature nog dezelfde dag online.
	Stap 5 Social media strategie Social Media is een essentieel onderdeel van Vacancy Branding. Om een maximaal bereik te garanderen, ontwikkelen onze specialisten voor elke vacature een social media campagne.
	Stap 6 HealthyCareers APP HealthyCareers heeft als eerste een APP ontwikkeld voor de healthcare industrie. Alle actuele vacatures zijn hier 24/7 te vinden. De APP is voor zowel kandidaten en opdrachtgevers gratis te downloaden.
	Stap 7 Direct email naar kandidaten in onze database Afhankelijk van uw profiel, sturen wij gericht een email naar kandidaten die voldoen aan uw vereisten. Alle kandidaten hebben vooraf toestemming gegeven om deze email te ontvangen. Dit is een unieke service.
	Stap 8 Referall strategie (optioneel) Referrals zijn een belangrijke bron in de zoektocht naar geschikte kandidaten. Referral recruitment voorziet in het werven van kandidaten tegen een vergoeding voor de ‘tipgever’. U als opdrachtgever bepaalt de hoogte van de vergoeding.
	Stap 9 Eerste selectie kandidaten (optioneel) HealthyCareers biedt de mogelijkheid tot een eerste telefonische screening. Op basis van harde criteria, zal HealthyCareers kandidaten die niet passen binnen uw profiel direct afwijzen.
	Stap 10 Kandidaten doorsturen HealthyCareers kan alle kandidaten die geïnteresseerd zijn direct via de email aan u doorsturen of u kunt kosteloos gebruik maken van ons webbased recruitmentsysteem.
	Stap 11 Selectieproces Selectieprocedure door opdrachtgever.
	Stap 12 Recruitment (optioneel) Mocht Vacancy Branding niet hebben geleid tot het invullen van de vacature, dan bieden wij u de mogelijkheid aan om deze vacature om te zetten in een ‘standaard’ recruitment opdracht. Dit tegen een sterk gereduceerd tarief. Bij plaatsing worden tevens de kosten voor Vacancy Branding in mindering gebracht.
	Stap 13 Verwijderen van uw vacature op de diverse media
	Voordelen Vacancy Branding: Kosteneffectieve wervingstool: Afname kosten (minimaal 30%) per gerekruteerde medewerker. Profiteren van inkoopvoordelen HealthyCareers. Afname van de administratieve werkdruk voor Human Resources, recruiters en lijnmanagement. Onafhankelijk advies en altijd actuele kennis van de dynamische online arbeidsmarkt. Corporate branding op diverse nieuwe media.